Türkiye’nin köklü sanayi kuruluÅŸlarından Akkök Holding, kadınlara iliÅŸkin yeni bir projeyi hayata geçiriyor. Enerji grubu ÅŸirketleri Akenerji, SEDAÅž ve SepaÅŸ Enerji tarafından ortaklaÅŸa yürütülecek “Kadın Enerjisi” projesi kapsamında, çalışanların ortaokul ve lise çağındaki çocuklarına ve üniversite öÄŸrencilerine eÄŸitim hayatlarında; enerji grubu ÅŸirketlerindeki kadınlara ise kariyer yolculuklarında destek olunacak.

Akkök Holding, kadınlara iliÅŸkin yeni bir projeye baÅŸladı. Holdingin enerji grubu ÅŸirketlerinin ortaklaÅŸa yürütecekleri üç proje, “Kadın Enerjisi” çatı isminde bir araya getirildi. ÇeÅŸitli eÄŸitimler, sohbetler ve atölye çalışmaları, mentorluk, staj ve burs olanakları içeren Kadın Enerjisi projesi; Akenerji, SEDAÅž ve SepaÅŸ Enerji tarafından hayata geçirilecek. Enerji sektöründeki kadın istihdamını artırmayı ve kadın çalışanlara kariyer yolculuklarında destek olmayı amaçlayan projenin hedef kitlesi; ortaokul, lise ve üniversite öÄŸrencileri ile birlikte, enerji sektöründe çalışan kadınlar. Akkök Holding’in Yönetim Kurulu Üyesi, Enerjiden Sorumlu Ä°cra Kurulu Üyesi ve CFO’su Özlem Ataünal, projenin ayrıntılarını paylaÅŸtı.

“Kadın Enerjisi’ni Türkiye’ye yaymayı hedefliyoruz”

Projenin ortaokul, lise ve üniversite öÄŸrencileri ile iÅŸ yaÅŸamındaki kadın çalışanlara yönelik planlandığını belirten Ataünal, proje için seçtikleri logoyu da ÅŸu sözlerle anlattı, “Logomuz, önündeki duvarı iten bir kadın figüründen oluÅŸuyor. Kadınlar günümüzde de eÄŸitim hayatından iÅŸ hayatına kadar çeÅŸitli engellerle karşılaÅŸabiliyorlar. Bu imge ile iÅŸ yaÅŸamında önüne konulan engelleri yok etmeye çalışmanın ve yoluna cesaretle devam etmenin önemine vurgu yapmak istedik. ‘Kadın Enerjisi’ ile toplumsal cinsiyet eÅŸitliÄŸi ve beraberinde fırsat eÅŸitliÄŸi çalışmalarımıza somut adımlar ekleyebileceÄŸimiz için çok heyecanlıyım.”

Enerji grubu çalışanlarının ortaokul ve lise çağındaki kız çocukları, farklı üniversitelerde eÄŸitim gören öÄŸrenciler ve enerji grubu ÅŸirketlerinde görev yapan tüm kadın çalışanlar eÅŸ zamanlı yürütülecek projelerden faydalanabilecek. 2022 sonuna kadar en az 550 kiÅŸiye doÄŸrudan fayda saÄŸlayacak ÅŸekilde kurgulanan Kadın Enerjisi projesinin, 2023 itibarıyla Türkiye genelinde yaygınlaÅŸtırılması hedefleniyor.

Akenerji ve Sepaş Enerji de WEPs imzacısı olacak

Enerji sektörünün iÅŸ hayatına baÅŸlayacak genç kadınlar için daha cazip hale getirilmesini istediklerini dile getiren Ataünal, Kadın Enerjisi projesi ile enerji sektöründe kadını odağına alan ve fark yaratan yenilikçi uygulamaları hayata geçirmeyi hedeflediklerini söyledi. Ataünal, projenin ilk etabında SEDAÅž’ın imzacısı olduÄŸu, BirleÅŸmiÅŸ Milletler Ä°nisiyatifi Kadının Güçlenmesi Prensipleri’ne (WEPs) Akenerji ve SepaÅŸ Enerji’nin de imza atacaklarını kaydederek, “AraÅŸtırmalara göre küresel iÅŸ gücünün yüzde 48’ini oluÅŸturan kadınların enerji sektöründeki oranı sadece yüzde 22. ‘Erkek iÅŸi’ kalıp yargısından kurtularak, bu oranı yukarılara çekmemiz lazım. Enerji grup ÅŸirketlerimiz Akenerji, SEDAÅž ve SepaÅŸ Enerji’nin kadınlara yönelik çalışmalarını tek çatı altında, daha güçlü ÅŸekilde ve ortak çabayla yürüteceÄŸiz. Projemiz sayesinde kadınların birbirlerine destek olma ve dayanışma örneklerini çoÄŸaltacağız” dedi.

Enerji grup ÅŸirketleri neler yapacak?

Akenerji’nin '’Kadın Enerjisi - Kampüste” projesi, enerji sektöründe kadın istihdamıyla beraber kadın lider sayısını da artırmayı ve cinsiyet eÅŸitliÄŸi konusunda farkındalık yaratmayı hedefliyor. Bu amaçla, Türkiye Ä°ÅŸverenler Sendikaları Konfederasyonu (TÄ°SK) ve Yenibirlider DerneÄŸi’nin birlikte yürüttüÄŸü Genç Kadın Liderler Programı ile BahçeÅŸehir Üniversitesi ve UNITAR’ın (BirleÅŸmiÅŸ Milletler EÄŸitim ve AraÅŸtırma Enstitüsü) Yönetici ve Liderler için Uluslararası EÄŸitim Merkezi CIFAL Ä°stanbul ortaklığında eÄŸitim programları baÅŸlatılıyor. Yaklaşık 100 üniversite öÄŸrencisinin faydalanacağı eÄŸitimlerin sonunda baÅŸarılı olanlara, mentorluk ve staj imkânı saÄŸlanacak.

SEDAÅž’ın yürüteceÄŸi “Kadın Enerjisi - Next” projesi, holding enerji grubu çalışanlarının kız çocuklarının lise ve üniversite eÄŸitimlerinde elektrik bölümlerini seçmelerini teÅŸvik ediyor. Ä°statistiklere göre her yıl bu bölümlerden mezun olan kız öÄŸrencilerin oranı yüzde 18 seviyesinde. TeÅŸvik edici uygulamalarla kız çocukların enerji sektöründe ufkunu açmayı planlayan proje ile bu oranın artırılması hedefleniyor. Projeye katılacak öÄŸrencilere, saha gezileri, uygulamalı teknik eÄŸitimler ve mentorluk yoluyla geliÅŸim, staj ve burs imkânları saÄŸlanacak. Programı tamamlayanlara, Akkök Holding’in enerji grubu ÅŸirketlerinde iÅŸe alımlarda öncelik tanınacak. Proje ile her yıl hedef kitle olarak tanımlanan 150 kız öÄŸrenciye ulaşılması planlanıyor.

SepaÅŸ Enerji tarafından kurulan “Kadın Enerjisi - Bi’ÅŸey Olmalı” sosyal etki platformu ise holdingin enerji grubunda çalışan kadınların kiÅŸisel geliÅŸim ve öÄŸrenme fırsatlarına odaklanacak. Bi’ÅŸey Olmalı ile enerji sektöründe görev yapan kadın çalışanların hayattaki rollerini daha iyi tanımlamaları ve kariyer geliÅŸimlerini olumlu yönde etkileyerek sektördeki kadın lider sayısınının artırılması hedefleniyor. Bu doÄŸrultuda, ilk etapta kadın yöneticiler ve kadın çalışanların buluÅŸma toplantıları, kadınları destekleyici konularda ilham verici sohbetler, yaratıcı drama tekniÄŸiyle rol ve yaÅŸam dengesi atölye çalışmaları gibi etkinlikler gerçekleÅŸtirilecek. Bir yıl içinde 4 farklı programla hedef kitle olarak tanımlanan 300 kadına en az 1 kere temas edilmesi planlanıyor.