Daikin Türkiye kadınların iÅŸ hayatındaki temsilini; geliÅŸmiÅŸ toplum olmanın bir göstergesi olarak görüyor. Daikin Türkiye’nin kadınlara yönelik projelerinin en önemli özelliÄŸi; desteklerin belli bir yaÅŸ aralığındaki ya da sadece belirli bir kesimdeki kadınlarla kısıtlı olmaması. Daikin Türkiye, yeni mezunlardan baÅŸlayarak her yaÅŸ ve kesimdeki kadının iÅŸ hayatında yer almasını teÅŸvik ediyor. Åžirket; kendi bünyesindeki kadın temsil oranlarını her geçen yıl artırarak; bu konudaki geliÅŸimin önce kendilerinden baÅŸladığının altını çiziyor.

Sakura Kadın GiriÅŸimci Destekleme Programı: KOSGEB (Küçük ve Orta Ölçekli Ä°ÅŸletmeleri GeliÅŸtirme ve Destekleme Ä°daresi BaÅŸkanlığı) ve KalDer (Türkiye Kalite DerneÄŸi) iÅŸ birliÄŸiyle 2014 yılında baÅŸlatıldı. Kadın giriÅŸimcilerin yeteneklerini ortaya çıkarabilecekleri ve baÅŸarılı iÅŸ projelerini hayata geçirebilecekleri bir platform oluÅŸturuldu. Bu program ile kadın giriÅŸimcilerin iklimlendirme sektöründe kendi iÅŸlerini kurmalarına yardımcı olmak amaçlanıyor. Proje doÄŸrultusunda sektörün büyümesine katkıda bulunmak hedefleniyor ve sosyal etki yaratma potansiyeline sahip iÅŸ modellerinin ortaya çıkması teÅŸvik ediliyor. 2022 itibarıyla Ankara, Adana, Ä°zmir, Antalya, Bursa ve Ä°stanbul’u da kapsayan 6 ilde toplam 16 kadın giriÅŸimci programdan faydalanarak faaliyet gösteriyor.


Sakura Kadın Teknisyen YetiÅŸtirme Programı: 2017 yılında hayata geçirilen program, iklimlendirme sektöründe bir ilk olma özelliÄŸi taşıyor. Kadınların “erkek iÅŸi” olarak görülen teknik iÅŸlerdeki becerilerini ortaya çıkarmak ve teÅŸvik etmek üzerine kurulu bir proje. "Kadın Ä°ÅŸgücünün Farkındalığının GeliÅŸtirilmesi" kapsamında kadınların iÅŸ hayatına katılımı destekleniyor. Programın sürdürülebilirliÄŸine katkıda bulunmak için kadın teknisyenlerin eÄŸitim sürecinden sonra bir üst hedef olan "Kadın Yetkili Servis" olarak faaliyetlerine kendi iÅŸ yerlerinde devam etmeleri planlanıyor. 2022finansal yılı itibarıyla 14 kadın teknisyen baÅŸarıyla eÄŸitimlerini tamamladı ve fiili olarak çalışmalarına devam ediyor. 8 gün (64 saat) süren programa katılan kadın teknisyen adayları kombi ve klima için hem teorik hem uygulama eÄŸitimi, finans yönetimi eÄŸitimi, iletiÅŸim ikna ve etki yönetimi eÄŸitimi ve fabrika gezisi ile birlikte Daikin Üretim Sistemi (PDS) ve kaynak eÄŸitimi alıyor. Aynı zamanda 2022 yılında Adana ve Ä°stanbul’daki iki kadın teknisyen kendi iÅŸ yerlerini açarak baÅŸarılarını bir adım daha yukarıya taşıdı.

Global Trainee Programı: 2012 yılında baÅŸlatılan proje ile genç adaylara hem deneyimlerini aktarmak hem de onların Daikin Türkiye’ye katkı saÄŸlamalarına fırsat yaratabilmeyi amaçlıyor. Global Trainee Programı’na kabul edilen adaylar, eÄŸitim-kariyer planları doÄŸrultusunda ve uygun pozisyonların oluÅŸması halinde Avrupa’daki farklı Daikin lokasyonlarında çalışma fırsatı yakalıyor. Bu sayede, farklı ülkelerdeki departmanların çalışma yöntemlerini, organizasyon yapılarını ve birbirleriyle olan baÄŸlantılarını yakından deneyimleme ÅŸansı elde ediyor. 2022finansal yılında bu program “Global Women Trainee” olarak yeni mezun kadın öÄŸrenciler özelinde planlandı ve 2 “Global Women Trainee” Daikin Türkiye bünyesinde Ä°ÅŸ Zekası ve DijitalleÅŸme ile Ürün Yönetimi bölümlerinde istihdam edilmiÅŸ durumda. Programa katılan iki genç kadın ekip üyesi, 6 ay boyunca Daikin Türkiye merkez ofisinde çalışırken, Daikin Avrupa’da uygun pozisyon oluÅŸması durumunda belirli süreyle farklı ülkelerde görev alabilme fırsatına eriÅŸebiliyor.

Ä°ç Ä°letiÅŸim: En önemli paydaÅŸları olan çalışanları ile iletiÅŸimi de önemseyen Daikin Türkiye, bu yıl 8 Mart Dünya Kadınlar Günü kapsamında; yazar AÅŸkım Kapışmak ile duygular ve deneyimler üzerine 7 Mart tarihinde özel bir söyleÅŸi de gerçekleÅŸtiriyor.

Üretimde Kadının Ä°ÅŸ Gücüne Katılımını Artıran Uygulamalar: Daikin Türkiye’nin kadın istihdamını destekleyen yaklaşımlarının bir çıktısı olarak Hendek Üretim Tesisi’ndeki kaynak prosesinde
görev alan kadın çalışan sayısı her geçen yıl artmaktadır. GeçtiÄŸimiz döneme kıyasla 2022 finansal yıl içerisinde kaynak prosesinde çalışan kadın sayısı %23 oranında artış gösterirken toplam kaynak prosesinde çalışan kiÅŸi sayısının %70’ini kadın çalışanlar oluÅŸturmuÅŸtur. Aynı zamanda Daikin Yetenek Olimpiyatları’nda ÅŸirketi temsil eden kadın kaynak operatörlerinin baÅŸarıları Daikin Türkiye’yi her geçen gün gururlandırmaktadır.


Daikin Türkiye’nin kendi bünyesindeki rakamlar: 2021 yılında %33,7 olan kadın çalışan oranını 2022 yılında %35,2’ye yükseltti. Gelecek hedefi: Mavi yakalı kadın çalışanların oranını %50’ye ve tüm kadın çalışanların oranını %45’e yükseltmek. ////